Individualmente

La empresa se había comprometido a otorgar un aumento de sueldo de, más o menos, 30% para cumplir con lo dictaminado por el sindicato que regula la actividad a la que pertenece. Los jefes, cual políticos en campaña, se lo fueron avisando a algunos empleados; puntualmente, a los que sabían que tenían problemas económicos. Sin embargo, cuando llegó el momento, echaron atrás la medida, esgrimiendo que medio año atrás ya habían dado una suba de salarios. Como este aumento corresponde por ley, los directivos no pueden optar por negarlo, salvo que burlen la legislación y los empleados no se quejen. Lo primero lo hicieron, pero lo segundo no depende de ellos. Los asalariados de la empresa comenzaron a organizar el reclamo; todos se fueron sumando, más allá de las diferencias que hay, de las enemistades, detrás del objetivo en común y preparando la protesta formal. Sin embargo, ella, acaso una de las que más contaba con ese dinero prometido, se excluyó de una acción con sus compañeros con la siguiente frase: "Yo de esas cosas no participo". Después, el resto se enteró que en realidad su plan consistía en hacer el reclamo por su parte, individualmente. A los pocos días, fue noticia que se lo habían denegado, que fracasó su cruzada. Ahora, tal vez, considere sumarse al resto de sus compañeros en lucha, pero no se anima a decirlo. Y es que hay decisiones de las que no hay vuelta atrás.